时光飞逝，我正式迈入三十五岁大关。被职业危机紧紧包裹，不想躺平，却没有行动力。宛如身处一座迷宫，急于寻找出口，却又无从下手。

人在职场，最怕被裁员，尤其是35岁以上的员工。有时候，并不是你不努力，而是因为你的“性价比”不高。

一个20出头的年轻人，他能将自己全部的时间和精力都投入到工作中，并且20多岁的年龄正处在职业发展的上升期，无时无刻都铆足劲、向上冲。“能干、事少”的年轻人，他们性价比多高！

即便如此，35岁以上的人就没有优点吗？当然有！经验丰富、稳重、有责任、有担当才是我们的标签。千万不能妄自菲薄！

“35岁危机”是很多职场人都会面临的难题，从问题的本质出发，其核心点就一个：找到破局点。人的成长和发展并不是连续的，我们需要在人生的每个阶段，不断切换赛道，不断寻找破局点，提前做打算、提前行动，不断发展自己的“S曲线”。

“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”，所以，从现在就开始努力吧，人生永远没有太晚的开始。不想躺平，就立刻行动起来，每天进步一小步。提升自己才有资本突围！

目前想到的一些破局点：

1、强身健体。

2、考证：CPA、CFA、心理咨询师等。

3、学技能：短视频剪辑等。

4、读书。

5、……