本网评论员 李靖
职场35岁求职年龄歧视，网友们应该都比较熟悉了，可旅游住宾馆也有35岁年龄歧视，不少人怕是头一次听说吧？近日据媒体报道，一名消费者在某社交平台上发帖称，北京市内多家青旅拒绝接待35岁以上的顾客，好不容易找到一家没有备注这个要求的，致电询问时，商家居然也提了这个条件。媒体记者随后联系了北京多家青旅，发现年龄限制的情况确实存在。
为什么青旅不愿让35岁以上的顾客入住？一名商家表示：“不接待35岁以上顾客的原因很多，主要是生活习惯不一样，不方便管理。”然而网友们却不买这个账，有网友就直接回怼，自己在国外住青旅，下至18上至60多岁的驴友们都一起住得其乐融融，何来不方便管理一说？大家住青旅，价格便宜固然是一个因素，但更多的驴友是看重在住青旅的过程中，能够有机会结识新的朋友，发现有趣的灵魂，年龄问题从来都不是驴友投宿青旅考虑的第一因素。
从法律法规层面看，青旅拒绝35岁以上顾客入住毫无依据。无论是《中国旅游饭店行业规范》还是《旅游法》《旅游安全管理办法》《旅游业治安管理办法》《合同法》等相关法律法规，都没有支持以年龄为门槛限制消费者入住酒店宾馆的条款。而《消费者权益保护法》第十六条则明确规定：“经营者向消费者提供商品或者服务，应当恪守社会公德，诚信经营，保障消费者的合法权益；不得设定不公平、不合理的交易条件。”青旅拒绝接待35岁以上的顾客，有对顾客进行年龄歧视违反法律法规之嫌。
诚然，提到青旅，人们往往默认主要入住群体是青年人。但从法律法规角度看，青旅的性质与普通酒店宾馆并无区别，理应对所有年龄段的顾客一视同仁。更何况，关于哪个年龄段属于“青年”，大家也都看法不一。联合国将“青年”定义为年龄介于15岁与24岁之间的人；我国《中长期青年发展规划（2016-2025年）》中，青年的年龄范围是14到35周岁；而按世卫组织的定义，44岁以下的人被列为青年。所以，青旅35岁这个杠杠到底是按什么划的呢？
不难想见，大概率还是参照职场35岁求职年龄歧视的杠杠想出来的。
这个倾向值得我们警惕！因为这有把求职就业领域35岁年龄歧视泛化到其他领域的嫌疑，从而为年龄歧视这一不良风气推波助澜，贩卖年龄焦虑。在媒体、职场人、专家纷纷对就业年龄歧视口诛笔伐，政府机构探索打破35岁招录年龄限制持续向好大环境下，青旅这样公然对消费者进行年龄歧视的苗头必须被掐灭。住个店还玩年龄歧视，这是想干啥？
来源：中工网