因为疫情的原因，我的大学同学有两位不幸成为被裁员的对象，一个是在上海的一家会计事务所，另一个是在微软上海部。本来是很正常的事，毕竟好多IT企业、金融企业和服务类的事务所都在大批量的裁员以保持企业活下来，被裁下来的员工也不代表不优秀，只是就目前保生存的情况下被牺牲掉了。
这两天看到网上都在说要求放开年龄限制（特别是公考），事不关己关注的也比较少，昨天晚上几个同学在班级群里聊天，才发现在国内超过35岁找工作真的挺难。在微软工作的同学在上海面试了几家国企，大部分的国企是在看了简历后直接提出不接受40岁的应聘者，我同学就把自己在微软的工作经历说了一下，希望能打动面试人员，结果人家直接把招聘公告给他看，年龄要求本科生30岁以下，硕士研究生、博士生研究生要求35岁以下，直接给这哥们整不会了。这两天又去面试了几家外企（主要是韩资和日资企业），结果很顺利，特别是一家日企看了他参加的一些项目和成果表示可以立刻签约，薪资待遇也很好。昨天晚上聊天时已经收到3份offer，在群里吐槽的时候，好多同学都说了遇到类似的事。
35岁在现在社会也就是个职场起步阶段，毕竟现在的教育制度决定了一般人在参加工作时年龄一般都在24、5岁了（硕士、博士一般都在27、30岁），甚至有些医学的硕士、博士参加工作时已经35岁了。以公务员考试的年龄限制35岁为例，最初是为了保证能够缴满15年社保，到退休年龄可以正常领取退休金（2010年以前公务员53岁就可以办理内退，参加二线工作），并不是网上好多人说的是为了保持活力、只招干活的人啥的，设定年龄限制是防止出现养老倒挂的现象。
企业也是参照执行而已，之所以外企对年龄限制较少是因为外企对员工的管理方式不同，一般外企不养闲人，在你价值最高时你的收入也是相当可观的，一旦你不能为企业创造期待的价值就会降薪逼迫你自动离开，社保的问题就不存在了，而如果进入中层或者高管到退休年龄一般会进行返聘，不足15年的社保部分会一次缴清，相对外企的收入，社保不算是大的负担。
现在我国人均寿命大幅增长，35岁可能连中年都算不上，特别是公务员延迟退休执行后（内退政策已取消，实际退休年龄男60、女55），不管怎样算，到退休时都不会影响社保，现在再设置35岁的年龄限制显然不适合了。
建议把公务员考试的年龄限制设置在40岁以下，硕士、博士可以适当放宽2-3年，这样整个社会用人年龄方面就有了导向性参考。