本来应该是招聘的金三银四，但实际却是行业的极度冷清。各个招聘平台需求锐减，BOSS直聘发布财报：截至2022年12月31日止，12个月付费企业客户为360万名，较上一周期的400万名减少10.0%。
对于不少中年职场人来说，“35岁”这道坎，今年又近了一步，生存难度也进一步的增加。三年疫情的冲击，再加上这几年经济下行的压力，职场真的很“卷”。35岁之后，网约车、送外卖、快递员成了大家集体的归宿。
去年光是教培行业，裁员就超百万，一大波职场人被迫迈上转行转岗之路。今年是否能有所恢复？大概率不会，
降本增效依然是主旋律，裁员依然是让财报变好的最佳方式。
在这种大环境下，找工作变得异常困难，尤其是互联网这种泡沫严重的行业，都在去泡沫，整块业务被叫停，整批的人员被裁撤。很多人都出现了困惑，自己未来的出路在哪里，是否要换个行业、换个岗位？
至于是否要换，这个真的是每个人都有不同的看法。大胆的人永远在尝试不同的东西，对未来没有那么恐惧，所以切换起来毫无负担，即使不成功，换一个方向继续前行；但对于顾虑较多的人来说，会担忧薪资、职级、未来的不确定性，很难大胆的说干就干。即使看到很多转型成功的人，自己一尝试，发现这不过是幸存者偏差。
我个人感觉我们每个人都是在追求安全感的，不同的人需要的安全感是不同的。我和王思聪就不具有可比性，他可以花200w打人，然后潇洒的说爷不在乎。但我不行，估计你也不行！所以，这又仿佛不是一个很容易衡量的理性思考，里面会有很多感性的东西在。
我们也知道
安全感来自确定性，但是机会，藏在不确定性里
。你追求的稳定很大程度上意味着丧失了机会，但机会有多大，这个只能具体问题具体分析了。
所以有些朋友问我，做了好多年的开发、前端、测试了，没有什么成长空间了，也不喜欢这个岗位了，想去尝试下产品或者运营，不知道可行不可行。如果没有其他背景信息，那我肯定是不建议的，因为即使你做了产品或运营，你能确保你就会喜欢吗，就有更大的成长空间吗？大概率不会，除非有一个新的机会，比如一个创新业务，你很看好，但需要你做角色的转变。
那我们在转行的时候要如何考虑呢？借用香帅的话，就是：
顺着自己的技能比较优势，迁移到技能相近但趋向上的岗位。
1.技能比较优势
这个容易理解，就是找到对比其他人你的优势。比如，你本来就是做研发的，现在却要去做产品，这2个岗位上能力要求相差还是很大的，可能就无法发挥你的优势。
但如果有个培训机构，让你去给大家培训如何写代码，那可能你就会有优势。因为你对这个太懂了，很容易梳理出课程内容。当然还要看你是否具有比较好的演讲能力。
2.新岗位技能与自己的优势技能高度匹配
我们理想中的找工作应该是，做的事情和原来大同小异，但是去了竞对公司。因此升了职、加了薪，在工作上又有了新的要求，进一步的提升自己。
但你都考虑转行了，这种机会大概率不会出现在你身上，要不然干嘛不去？！
所以，如果不是原来的行业、不是相同的岗位，我们也要看新的岗位与我们的技能是否高度匹配。比如，董宇辉直播带货，旁征博引、侃侃而谈，通过传递知识、描绘诗和远方来带货。这其实就是他原有的优势技能得到了延续，作为一个优秀的老师，知识面丰富、口才好。即使你无法像董宇辉一样有这么鲜明的优势，但还是要找找其他优势点，否则你就没有议价能力呀！
3.趋势向上的岗位
趋势向上特别重要，因为一个人的命运在很大程度上确实取决于周期，一旦不小心踏进退潮的波浪，可能会事倍功半。
所以找到好的趋势就更加重要了，什么是趋势，其实就是当前国家鼓励的、大佬投资的。比如新能源、数字化、人工智能。
罗振宇老师在2023“时间的朋友”跨年演讲中说道：
就是有这么一类人，他们不被身份标签限制，边走边打包无数技能和个人特质，可以灵活变换工种，同时不会浪费任何一段经历。
他们把自己多年的人生里搜集到的所有养料，统统打包带走，找一个自己觉得还挺有意思的行业，在那里重新开张。“添酒回灯重开宴”，无非就是这么回事。
对于他们来说，这哪里是什么改行？不过是带上全副身家，换个地方再开张。
所以，职业只是我们的身份，技能和经历才是我们的内核。
虽然我们明白了要去改变，但很多时候依然是恐惧心理作祟，那这个时候要如何处理呢？
1.转行要主动，永远不要被迫转行
当你被迫转行的时候，大概率意味着你被淘汰了，这时再找新的机会难度可想而知。同时也会给你心理上带来更大的压力，所以提前筹备，多去了解下外面的机会，多去面试下。看看自己当前所处的层级、位置，哪里需要提升的，尽早借助工作来提升自己。
2.越年轻越有资本
35岁就是互联网人的分水岭，30岁之前很都多的选择。即使换其他赛道，也依然具有较大的成长培养空间。但一旦到了35，可能连面试的机会都没有了。
3.从副业开始
迫于生活的压力，要还房贷、车贷、有家庭要养，没有收入大部分人会崩溃。所以如果你没有殷实的家底，也没有那么大的魄力，可以从一些副业开始，比如找个合伙人一起做。
很多社区团购团长、自媒体大V、培训讲师，都是利用业余时间先尝试，发现有了稳定的客户和收入之后，才全职投入。
4.要有勇气
机会永远都存在，但具有极大的不确定性。所以没有一定的失败次数，你是很难碰到到它的。
人生所有的坎都不是坎，除了生死都是擦伤，别自己吓自己。所谓的35岁等到了其实也就那样，吓不死人。
其实，转行转岗并不可怕。在这个以“变化”为主题的时代，很多人一辈子可能都要经历2-3段不同的职业经历，像我们父母那样一辈子对一个职业“从一而终”的人，会变得越来越少。
在转行变得越来越普遍的今天，你只需要打开思维的窄框架，顺着自己的技能比较优势，迁徙到技能相近但趋势向上的赛道，就能顺利转行，找到你的下一个位置和价值实现。
5.抛弃沉没成本
有个故事，说一个女人抱着一块大石头游泳，接近湖中心的时候，因为石头很重，女人开始下沉。岸边的人看见后都劝她把石头扔掉，可是这个女人却固执地带着石头一直游，结果她就越沉越深。对于岸边的看客而言，他们知道只要女人把石头扔了，所有的问题就可以解决。可是那个女人就是不扔，直到完全沉没的那一刻，还在对岸上的人说，“我不扔，这块石头是我的。”
这个故事告诉我们，很多人之所以痛苦，是因为和这个女人一样，已经快要溺水了，却还认为自己的状态是无法改变的，自己手里那块石头是不能丢掉的——我现在的工作是没法放弃的；我没有新的技能，就没办法开展新的业务；未来太不确定了，没有办法应对……
如果你已经决定要切换了，那就大胆的去做；不要在犹豫和纠结中无尽的消耗自己，最终被迫转行。如果不放弃，哪来的新机会；如果一直在亏损，干嘛不割肉。
给自己设限，究其本质其实是懒。为什么？因为你给自己设限，你内心就感觉安全，但这仅仅是感觉。
另外人生是个多轮博弈策略，不是说我做了这个选择，下一个就不能再做选择了，我们的选择是不断调优的过程。这一次错了，也许下一次就能对。
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